Aby skłonić przedsiębiorstwa w województwie do pełnienia roli innowacji jako ostoi, zmobilizować i zachęcić większość przedsiębiorstw i pracowników do wszechstronnego udziału w innowacjach, uwolnić impet innowacji i przedsiębiorczości w całym społeczeństwie， Zgodnie z wdrożeniem wspólnego spotkania Rządu Prowincji i Prowincjonalnej Federacji Związków Zawodowych, Prowincjonalna Federacja Związków Zawodowych rozpoczęła hodowlę wszystkich kadrowych innowacyjnych przedsiębiorstw w prowincji Shandong.Po różnych poziomach aplikacji i selekcji, 50 przedsiębiorstw zostało zidentyfikowanych jako całkowicie innowacyjne w prowincji Shandong w 2020 roku, a wśród nich jest Jinjing Group.
W ostatnich latach Jinjing Group realizowała strategię rozwoju opartego na innowacjach, stale pogłębiała prace nad masową innowacją i kreacją, stale doskonaliła nośnik innowacji i budowę mechanizmu innowacji, stale poprawiała zdolności innowacyjne personelu i pracowników, rozwijała innowacyjność pola, wzbogacił zawartość innowacji i dołożył wszelkich starań, aby stworzyć typowy model innowacji całej kadry.
Jinjing Group wszystkie innowacje pracowników trzymają się pracy jako platformy, prowadząc pracowników w swoich miejscach pracy, odważną próbę „małej zmiany, małą reformę” i wysiłki na rzecz innowacji, poprawy wydajności pracy, zwiększenia korzyści ekonomicznych, innowacji w miejscu pracy głównie w oparciu o badania i rozwój jako karierą, poprawić w praktyce zdolność innowacyjną kadry oraz przyspieszyć postęp prac badawczo-rozwojowych projektu.
Wszystkie innowacje kadrowe są zgodne z logiką ery cyfrowej, przyjmują fortunę 500 firm za punkt odniesienia i promują budowę i reformę pracowników przemysłowych.Jinjing Group przywiązuje dużą wagę do reformy i szkolenia budowania zespołów pracowników przemysłowych i zgodnie z roboczymi ideami „gwarancji politycznej, wdrażania instytucjonalnego, poprawy jakości oraz ochrony praw i interesów”, koncentruje się na wzmocnieniu przewodnictwa ideologicznego i politycznego, budowa systemu i mechanizmu oraz poprawa jakości i umiejętności Zacznij od ochrony praw i interesów pracowników i kontynuuj promowanie budowy i reformy zespołu pracowników przemysłowych, aby przejść dogłębnie i praktycznie oraz dążyć do stworzenia zespołu pracowników przemysłowych, którzy mieć ideały i przekonania, rozumieć technologię, innowacje i odważyć się wziąć odpowiedzialność i poświęcenie.
Czas postu: 24.12-2020