Aby pomóc przedsiębiorstwom w prowincji odgrywać rolę filaru innowacji, zmobilizować i zachęcić większość przedsiębiorstw i pracowników do wszechstronnego uczestnictwa w innowacjach oraz wyzwolić pęd innowacji i przedsiębiorczości w całym społeczeństwie, zgodnie z ustaleniami wspólnego posiedzenia Rządu Prowincji i Prowincjonalnej Federacji Związków Zawodowych, Prowincjonalna Federacja Związków Zawodowych zainicjowała w prowincji Szantung program tworzenia innowacyjnych przedsiębiorstw zatrudniających wszystkich pracowników. Po przeprowadzeniu różnych etapów rekrutacji i selekcji, w 2020 roku 50 przedsiębiorstw w prowincji Szantung zostało uznanych za przedsiębiorstwa innowacyjne, w tym Jinjing Group.
W ostatnich latach Grupa Jinjing wdrożyła strategię rozwoju opartego na innowacjach, stale pogłębiała prace nad masową innowacją i tworzeniem, stale ulepszała nośniki innowacji i konstrukcję mechanizmów innowacji, stale rozwijała zdolności innowacyjne personelu i pracowników, rozszerzyła pole innowacji, wzbogaciła treść innowacji i podjęła duże wysiłki w celu stworzenia typowego modelu całej innowacji pracowniczej.
Grupa Jinjing traktuje innowacyjność wszystkich pracowników jako platformę, prowadząc pracowników w ich pracy do śmiałych prób „drobnych zmian, małych reform” i wysiłków na rzecz innowacji, poprawy wydajności pracy, zwiększenia korzyści ekonomicznych, innowacji w miejscu pracy głównie w oparciu o badania i rozwój jako nośnik, poprawy zdolności innowacyjnych personelu w praktyce i przyspieszenia postępu projektów badawczo-rozwojowych.
Wszystkie innowacje pracownicze są zgodne z logiką ery cyfrowej, opierają się na firmach z listy Fortune 500 i promują rozwój oraz reformę pracowników przemysłowych. Grupa Jinjing przywiązuje dużą wagę do reform i szkoleń pracowników przemysłowych, a zgodnie z ideami „gwarancji politycznej, wdrażania instytucjonalnego, poprawy jakości oraz ochrony praw i interesów”, koncentruje się na wzmacnianiu ideologicznego i politycznego kierownictwa, budowaniu systemów i mechanizmów oraz poprawie jakości i kompetencji. Zacznij od ochrony praw i interesów pracowników, a następnie kontynuuj promowanie rozwoju i reformy zespołu pracowników przemysłowych, aby osiągnąć głębokie i praktyczne cele, dążąc do stworzenia zespołu pracowników przemysłowych, którzy mają ideały i przekonania, rozumieją technologię i innowacje oraz odważnie podejmują się odpowiedzialności i zaangażowania.
Czas publikacji: 24-12-2020